Policja w Polsce wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz poprawę warunków pracy funkcjonariuszy. W odpowiedzi na wyzwania związane z koniecznością zwiększenia zatrudnienia, Komenda Główna Policji pracuje nad nowymi regulacjami i udogodnieniami dla pracowników. Zmiany dotyczą m.in. ścieżki kariery, wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. Inicjatywy te już przynoszą rezultaty, o czym świadczy rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby.
W ramach wprowadzanych reform, KGP skupia się na opracowaniu nowych rozwiązań w obszarze ścieżki kariery oraz siatki płac. Powołano zespół, który ma za zadanie stworzenie koncepcji rozwoju zawodowego policjantów i opracowanie regulacji dotyczących dodatków do wynagrodzenia. Zmiany te mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej funkcjonariuszy, ale również przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
Jednym z kluczowych elementów reform jest nowa ustawa, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku, wprowadzająca zmiany dotyczące procedur rekrutacyjnych. Zmiany te umożliwią m.in. szybszy powrót do służby dla osób, które wcześniej były zwolnione, a także utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Polacy będą mogli korzystać z nowoczesnych form kształcenia, takich jak szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie teoretyczne z praktycznym, co znacznie przyspieszy proces szkolenia nowych funkcjonariuszy.
Warto również wspomnieć o powołaniu Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, który rozpoczął działalność we wrześniu 2024 roku. Prace nad utworzeniem kolejnego ośrodka we Lublinie są obecnie w toku. Te zmiany, jak i możliwość szybkiego awansowania w stopniach policyjnych, mają na celu stworzenie lepszych warunków dla funkcjonariuszy i zwiększenie ich motywacji do dalszego rozwoju. Zmiany w przepisach są pozytywnie przyjmowane przez kandydatów, co przejawia się w rekordowej liczbie podań o przyjęcie do służby.
Źródło: Policja Świdnica
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
