Ostatni rok w polskiej Policji upłynął pod znakiem intensywnych zmian mających na celu poprawę sytuacji kadrowej oraz zwiększenie atrakcyjności zawodu policjanta. Liczba wakatów w Policji, która na dzień 31 grudnia 2024 roku wynosiła 11 715, staje się priorytetem dla Komendanta Głównego Policji. Wprowadzenie nowych przepisów oraz reform w systemie szkolenia ma na celu nie tylko obsadzenie istniejących etatów, ale również zachęcenie nowych kandydatów do podjęcia służby w tej formacji.
W marcu 2024 roku Polska Policja dysponowała 108 909 etatami, wypełnionymi w 85,24%. Zmiany, które zostały wprowadzone, obejmują nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o ponowne przyjęcie do Policji, co ma zredukować bariery dla byłych funkcjonariuszy. Umożliwiono także wprowadzenie służby kontraktowej, co pozwoli na elastyczniejsze zarządzanie kadrami oraz wykorzystanie specjalistów w określonych obszarach działań policyjnych.
Oprócz reform związanych z rekrutacją i powrotem do służby, w Policji wprowadzono także zmiany mające na celu podniesienie jakości szkoleń. Zostały wprowadzone hybrydowe formy nauczania, które pozwalają na ukończenie szkoleń przez większą liczbę policjantów bez konieczności opuszczania jednostek. Dodatkowo, zmiany legislacyjne przyspieszyły proces mianowania funkcjonariuszy, co może zwiększyć ich zaangażowanie oraz motywację do doskonalenia kwalifikacji. Wzrosty zainteresowania służbą, potwierdzone rekordową liczbą podań, świadczą o rosnącej atrakcyjności pracy w Policji, co jest kluczowe w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa obywateli. W 2025 roku planowane są kolejne nabory do służby, co daje nadzieję na dalsze zmiany i poprawę sytuacji kadrowej w Policji.
Źródło: Policja Świdnica
Oceń: Zmiany kadrowe w Policji: Nowe wyzwania i szanse dla przyszłych funkcjonariuszy
Zobacz Także
